简介： 《珞珈管理评论》创刊于2007年，是由武汉大学主管、武汉大学经济与管理学院主办的管理类集刊，创办于2007年，由武汉大学出版社出版。自2017年第20辑起，《珞珈管理评论》由半年刊改为季刊。《珞珈管理评论》以服务中国管理理论与实践的创新为宗旨，以促进管理学学科繁荣发展为使命。 《珞珈管理评论》主要发表管理学领域有关本土问题、本土情境的学术论文，介绍知识创造和新方法的运用，推广具有实践基础的研究成果。热忱欢迎国内外管理学研究者踊跃赐稿。 说明：该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内，仅做历史信息展示，不提供任何服务。

简介： 《创新与创业管理》（半年刊）创刊于2005年，是由教育部人文社会科学重点研究基地——清华大学技术创新研究中心组编的学术研究丛书。 《创新与创业管理》主要收录创新与创业管理领域内高质量的学术论文，包括理论探讨、实证分析、案例解读、调查报告、文献综述及评论。 《创新与创业管理》重点关注两个研究主题：第一：创新管理研究，包括国家科技政策、企业创新过程的微观管理、研究和开发管理、新产品开发、企业技术创新机制等；第二：创业管理研究，包括中国创业活动动因、特点、创业过程，及创业关键成功因素研究。 针对上述两个研究主题，本杂志发表理论、实证、案例、综述和评论性的中文技术创新与创业管理学论文。热忱欢迎国内外创新和创业管理领域的学者投稿，欢迎国内各博士学科点的高质量博士或博士后论文。 说明：该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内，仅做历史信息展示，不提供任何服务。

简介： 主要从事期刊订阅及增值电信业务中的信息服务业务（互联网信息服务），并非《跨文化管理》杂志官方网站。办理其他业务请直接联系杂志社。地址：北京市海淀区北蜂窝8号，电话：010-51915602。 《跨文化管理》（半年刊）创刊于2012，出版地：北京市，16开。由经济管理出版社主办的综合性学术期刊。 《跨文化管理》以生动翔实的案例，恬淡幽默的语言，阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在充分介绍世界最前沿跨文化管理理论的基础上，详细讨论了跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱，跨文化团队建设的艰辛，跨文化人力资源管理的挑战，以及全球化职业旅程的酸甜苦辣。与此同时，《跨文化管理》更着重讨论文化的融合、文化多元的益处和培养全球化经理人的良方。 《跨文化管理》作者有20年的跨文化工作和生活经历。其独到的文化视角和写作风格，给我们平时观察和体验到的文化冲突提供了理性加感性的注解。《跨文化管理》对我们了解自己和他人的行为，对企业如何应对全球化挑战具有深刻启示。 说明：该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内，仅做历史信息展示，不提供任何服务。

简介： 主要从事期刊订阅及增值电信业务中的信息服务业务（互联网信息服务），并非《比较管理》杂志官方网站。办理其他业务请直接联系杂志社。电话：010-51915602，地址：北京市海淀区北蜂窝8号中雅大厦A座11层。 《比较管理》（半年刊）创刊于2009年，由经济管理出版社主办，是经济管理出版社出版的图书，作者是高闯。 《比较管理》基于制度文明的跨文化比较管理学新分析框架，我国企业多元化制度一行为一绩效范式的构建及其分析，企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为——日韩比较，比较管理研究的演化分析方法：范畴、意义及应用路径，经验学派比较管理研究的经典之作——评戴尔《伟大的组织者》，本书分三部分，文化与管理方式、公司治理与管制、管理范式与方法。 重要通知：《比较管理》杂志目前已停刊，具体复刊时间以杂志社官方消息为准。